Avaliação Psicológica
A nossa equipa de psicólogos organizacionais é especialista na avaliação de trabalhadores e candidatos em contexto profissional.
Desenhamos e implementamos provas informáticas de avaliação para recrutamento, seleção e desenvolvimento de RH. As nossas soluções de avaliação presenciais e online são baseadas em aptidões e competências e são líderes de mercado, utilizadas anualmente por milhões de pessoas em todo o mundo.
As nossas ferramentas de avaliação estão aferidas para a população açoriana e portuguesa. Podem ser aplicadas presencial ou remotamente.
Em que acreditamos?
Acreditamos em soluções inteligentes, inovadoras e eficazes. Ao combinar a psicometria, a tecnologia inovadora e os serviços de consultoria, fornecemos benefícios pessoais e financeiros para as pessoas e organizações.
Os nossos produtos são validados e regularmente padronizados com empresas e universidades. O conselho científico Aon, enquanto autoridade independente, comprova a qualidade dos procedimentos e assegura a constante atualização na investigação.
São cada vez mais as organizações e empresas de consultoria que, em mais de 70 países, depositam a sua confiança nas soluções apresentadas pela Aon.
Questionários de Personalidade
Em qualquer função, o sucesso depende de competências-chave.
Os estilos de relacionamento e de comunicação, a forma de trabalhar, de encarar problemas e de ultrapassar obstáculos são frequentemente mais relevantes a longo-prazo do que a experiência e o conhecimento geral.
Os questionários de autodescrição da Aon medem as dimensões da personalidade que são críticas para o sucesso e fornecem informação fiável para a tomada de decisões na seleção de recursos humanos e para o seu desenvolvimento.
São provas curtas e de fácil aplicação, e fornecem informação diferenciada e precisa, para vários grupos-alvo.
Testes de Aptidões
Durante anos, a investigação demonstrou que os testes de aptidões são fortes preditores do sucesso profissional a longo prazo. Na realidade, não existem outras ferramentas que acrescentem, com tão pouco esforço e investimento financeiro, tanto valor acrescentado às decisões dos recursos humanos.
Os testes de aptidões da Aon utilizam as potencialidades da ‘internet’ e estão concebidos para uma realização fiável, sem a presença física de um técnico. Isto significa que todos os testes podem ser utilizados para identificar potencial, mas também são particularmente adequados para uma pré-seleção eficaz no recrutamento ‘on-line’.
Preparação para os testes
O nosso ambiente presencial
Dúvidas frequentes
Contacte-nos para aprofundar as nossas soluções de avaliação.
Se pretende recrutar, conheça os nossos serviços de recrutamento e seleção.
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