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Avaliação Psicológica

A nossa equipa de psicólogos organizacionais é especialista na avaliação de trabalhadores e candidatos em contexto profissional.

Desenhamos e implementamos provas informáticas de avaliação para recrutamento, seleção e desenvolvimento de RH. As nossas soluções de avaliação presenciais e online são baseadas em aptidões e competências e são líderes de mercado, utilizadas anualmente por milhões de pessoas em todo o mundo.

As nossas ferramentas de avaliação estão aferidas para a população açoriana e portuguesa. Podem ser aplicadas presencial ou remotamente.

Em que acreditamos?

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Acreditamos em soluções inteligentes, inovadoras e eficazes. Ao combinar a psicometria, a tecnologia inovadora e os serviços de consultoria, fornecemos benefícios pessoais e financeiros para as pessoas e organizações.

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Os nossos produtos são validados e regularmente padronizados com empresas e universidades. O conselho científico Aon, enquanto autoridade independente, comprova a qualidade dos procedimentos e assegura a constante atualização na investigação.

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São cada vez mais as organizações e empresas de consultoria que, em mais de 70 países, depositam a sua confiança nas soluções apresentadas pela Aon.

Questionários de Personalidade

Em qualquer função, o sucesso depende de competências-chave.

Os estilos de relacionamento e de comunicação, a forma de trabalhar, de encarar problemas e de ultrapassar obstáculos são frequentemente mais relevantes a longo-prazo do que a experiência e o conhecimento geral.

Os questionários de autodescrição da Aon medem as dimensões da personalidade que são críticas para o sucesso e fornecem informação fiável para a tomada de decisões na seleção de recursos humanos e para o seu desenvolvimento.

São provas curtas e de fácil aplicação, e fornecem informação diferenciada e precisa, para vários grupos-alvo.

Questionário de Personalidade ADEPT-15

Testes de Aptidões

Durante anos, a investigação demonstrou que os testes de aptidões são fortes preditores do sucesso profissional a longo prazo. Na realidade, não existem outras ferramentas que acrescentem, com tão pouco esforço e investimento financeiro, tanto valor acrescentado às decisões dos recursos humanos.

Os testes de aptidões da Aon utilizam as potencialidades da ‘internet’ e estão concebidos para uma realização fiável, sem a presença física de um técnico. Isto significa que todos os testes podem ser utilizados para identificar potencial, mas também são particularmente adequados para uma pré-seleção eficaz no recrutamento ‘on-line’.

Preparação para os testes
Prova de Raciocínio Lógico-dedutivo

O nosso ambiente presencial

Dúvidas frequentes

A avaliação psicotécnica consiste na aplicação (presencial ou online) de provas em suporte informático, criadas e utilizadas por psicólogos, e posterior análise e interpretação dos resultados.

A avaliação por provas psicotécnicas pretende definir a adequabilidade de uma pessoa a um cargo ou função, em conjunto com outros elementos, como a análise curricular, a entrevista e os assessment centers.

Os resultados das provas de avaliação psicotécnica são analisados por psicólogos e permitem comparar a prestação de um indivíduo, em determinadas provas, com a prestação de outros indivíduos que tenham realizado as mesmas provas.

As provas de avaliação psicotécnica (quer presencialmente, quer ‘on-line’) têm custos para o empregador, que variam conforme o tipo de provas, com o método da sua aplicação e com a complexidade dos relatórios pretendidos. Não têm nenhum custo para os candidatos.

Realizar provas pode originar alguma ansiedade nos candidatos. No entanto, o sentimento generalizado é de confiança e de que o empregador adotou um método profissional na seleção.

Os questionários de personalidade não têm respostas certas nem erradas, pelo que os candidatos devem responder honestamente. Quanto aos testes de aptidões, podem treinar alguns exercícios, tornando-se mais eficazes no momento da realização.

Contacte-nos para aprofundar as nossas soluções de avaliação.

Se pretende recrutar, conheça os nossos serviços de recrutamento e seleção.

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